○平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置に関する規則
平成21年12月1日
規則第17号
(趣旨)
第1条 一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年条例第14号。以下「平成21年改正条例」という。)附則第2条の規定による平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置については、この規則の定めるところによる。
(減額改定対象職員となった者の平成21年改正条例附則第2条第1号の給料等の月額の算定の基準となる日の特例)
第2条 平成21年改正条例附則第2条第1号の規則で定めるものは、平成21年4月1日から同年12月1日(同月に支給する期末手当について平成21年改正条例第1条の規定による改正後の一般職の職員の給与に関する条例(平成10年条例第20号。以下「給与条例」という。)第21条第1項後段又は第26条第6項の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下「基準日」という。)までの期間の全期間が職員(給与条例第25条に規定する職員を除く。以下同じ。)として在職した期間又は人事交流等により次に掲げる者として勤務した期間である者とする。
(1) 単純労務職員(単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成14年条例第8号)の適用を受ける職員をいう。以下同じ。)
(2) 国又は他の地方公共団体等に勤務する職員(臨時及び非常勤職員を除く。)
(在職しなかった期間等がある職員の改正条例附則第2条第1号の月数の算定)
第3条 平成21年改正条例附則第2条第1号の規則で定める期間は、次に掲げる期間とする。
(2) 休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)、専従休職期間(法第55条の2第1項ただし書の規定による許可を受けていた期間をいう。)又は育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の規定により育児休業をしていた期間をいう。)
(3) 停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。)
(4) 職員の育児休業等に関する条例(平成10年条例第15号。第6号において「育児休業条例」という。)第11条又は職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成10年条例第14号)第17条第3項の規定により給与を減額された期間
(5) 給与条例第15条の規定により給与を減額された期間
(6) 育児休業条例第10条に規定する育児短時間勤務職員等として在職した期間
(7) 減額改定対象職員以外の職員であった期間
2 平成21年改正条例附則第2条第1号の規則で定める月数は、平成21年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。
(平成21年改正条例附則第2条第2号に掲げる額を調整額に含めない職員)
第4条 平成21年改正条例附則第2条第2号の規則で定める者は、平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者のうち、同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により第2条第1項各号に掲げる者として勤務した期間である者を含む。)以外の職員とする。
(端数計算)
第5条 附則第2条第1号基礎額又は平成21年改正条例附則第2条第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
(雑則)
第6条 この規則の定めるもののほか、平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は、広域連合長が定める。
附則
この規則は、公布の日から施行する。